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Boost: Bosch lança programa de aceleração de carreiras em Portugal

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As tuas tarefas irão incluir a simulação e modelação de arquitecturas de software, bem como o seu desenvolvimento e design. Vais trabalhar de perto com as divisões de controlling, finanças, proteção de dados e segurança de informação, bem como com as de auditória interna. No desenvolvimento de hardware, vais determinar a função, design e especificações de componentes eletrónicas. Adicionalmente, vais permanecer em contacto com os nossos vendedores e com os nossos clientes, por exemplo, durante apresentações. Em engenharia de aplicação, vais ser responsável, por exemplo, por configurar o hardware e software para motores de combustão interna, assegurando que as especificações de desempenho e as metas de emissão de gases são atingidos.

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Na grande maioria das vezes, estas vagas são para o setor administrativo, já que lá o jovem pode desenvolver novas habilidades ao executar tarefas mais simples sob a supervisão de um superior que será designado para tal. Para que a empresa tivesse sucesso em seu crescimento, ela conta com com mais de 360 mil colaboradores ao redor do mundo e estes estão distribuídos em 223 localidades diferentes pelas Américas, Europa e Ásia Pacífico. Um desses pontos diz respeito a médias e grandes empresas brasileiras, que devem obrigatoriamente ceder entre 5% e 15% do seu quadro total de vagas para os participantes do programa Jovem Aprendiz. Ao longo de toda a duração do programa, cada participante terá o acompanhamento de um mentor Bosch, que irá apoiar o desenvolvimento da sua carreira através da partilha de conhecimento técnico e integração nos valores e cultura da empresa.

Nas aquisições, você estará sempre à procura dos fornecedores mais confiáveis, da qualidade mais alta e dos melhores preços, tanto no mercado nacional quanto no internacional. No caso de pagamentos em falta, você e sua equipe garantirão um rápido acompanhamento para mitigar quaisquer potenciais riscos à empresa. Outras obrigações incluem o gerenciamento do livro fiscal geral, dos balanços financeiros e prestar apoio a clientes internos em assuntos tais como o controle interno e o gerenciamento de ativos fixos. Os relatórios devem explicar divergências entre os resultados orçamentados/previstos, identificar riscos e oportunidades para cada divisão/instalação ou departamento e garantir que a ação corretiva é tomada quando necessário.

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